По данни от количествено и качествено проучване на нуждите на трудовата и социална среда в България около 57% от работодателите одобряват „вноса“ на кадри от страна на компании, които не успяват да намерят подходящи служители в България. Делът на одобряващите достига до 79% в компаниите с недостиг на персонал, което е индикатор за нарастващия интерес към възможността за наемане на хора от чужбина. Сред компаниите с висок процент на одобрение са средните и големи компании (50+ заети), които остават по-отворени към тази възможност (68%), тъй като те разполагат с финансов и административен капацитет да реализират наемането на служители от чужбина.
Най-висок е процентът на одобрение в индустрията и строителството, където има наличие на голям дял нискоквалифициран персонал (съответно 65% и 68%).
Сред основните предимства, които виждат българските работодатели, за да наемат персонал от чужбина, са повечето кандидати и по-добрата им мотивация за работа. На следващо място, като аргументи се извеждат: липсата на претенции от страна на чужденците към позицията, на която ще бъдат наети; по-лесният подбор, както и качеството на тяхната работа.