Mолдовски и грузински граждани

Спогодбите позволяват на молдовски и грузински граждани да работят в България без да е необходимо разрешение за работа, но със задължително разрешение за пребиваване.

• работници за първоначален период до една година и с възможност за последващо разрешаване на пребиваване за общ срок до три години;
• сезонни работници – наети за период, определен от българското законодателство (от 90 дни с възможност за удължаване до 9 месеца)

Работниците мигранти имат същите трудови права и задължения като местните работници и се ползват от еднаква защита на работното място в съответствие с българското законодателство, както и от същата правна защита по отношение на личните и имуществените им права, предвидена за местните граждани.

По Спогодбите няма квоти, както и ограничения за наемане на работници за определени икономически сектори.

• Икономически сектор и географски регион, в който се осъществява дейността по работната позиция;
• Броят на работниците мигранти, които ще бъдат наети;
• Изисквания, на които работниците мигранти трябва да отговарят за наемането им;
• Крайният срок за подаване на документи и за подбора на кандидатите;
• Продължителността на заетостта;
• Обща информация относно условията на труд, заплащането и жилищното настаняване;
• Датата на пристигане на одобрените кандидати на работното място на територията на Република България;
• Информация относно заплащането на разходите за пътуване до и от територията на Република България.

Молдовските/грузински кандидати трябва да се свържат с Националната агенция по заетостта на Молдова/Департамента по труда и социалната политика на Грузия, за да проверят актуалните предложения за работа в България.

• Агенцията/Департаментът разполага с информация за работодателите, търсените позиции, условията на работа, заплатите и настаняването.
• Списъкът с работните места е достъпен в Националната агенция по заетостта в Молдова и Департамента по труда и социалната политика в Грузия.

Условия за кандидатстване (кандидатите за работа трябва да отговарят на следните условия и да могат да ги докажат с документи):

• Възраст над 18 години;
• Завършено професионално образование/обучение/квалификация и/или трудов стаж, съобразно изискванията на професионалния профил в офертата, по която кандидатстват;
• Здравословно състояние, позволяващо изпълнението на дейностите за длъжността.

Кандидатите, намерили подходяща позиция, трябва да подадат заявление за работа до Националната агенция по заетостта в Молдова / Департамента по труда и социалната политика на Министерството на вътрешно разселените лица от окупираните територии, труда, здравето и социалните въпроси в Грузия.

Необходими документи:

1. Дипломи и сертификати – доказателства за образование, професионална квалификация и опит;
2. Други документи, които могат да се изискват в съответствие със законодателството на приемащата държава за заемане на длъжността, посочена от работодателя в предложението за работа, включително за регулираните професии;
3. Копие на паспорта – страницата със снимката и личните данни;
4. Две цветни снимки – формат 3.5/4.5 см.

Националната агенция по заетостта на Молдова/Департаментът по труда и социалната политика на Грузия извършва предварителен подбор на кандидатите според критериите, определени от работодателя и одобрени от Съвместния комитет за подбор/ Съвместна комисия за подбор.

• Ако кандидатът бъде одобрен на този етап: името му ще бъде включено в списъка на одобрените кандидати, който се изпраща до Агенцията по заетостта в България.
• Ако не отговаря на критериите или не е представил пълен набор от документи до изтичане на крайния срок, кандидатът ще получи мотивиран отказ.

След получаване на списъка с кандидатите:

• Българският работодател разглежда документите и прави окончателния избор.
• Възможно е да кандидатът да бъде поканен на интервю или практически изпит за съответната професия, по искане и за сметка на  работодателя.

Ако кандидатът е одобрен:
Работодателят потвърждава на Агенцията по заетостта в България, че ще го наеме. Кандидатът получава информация за условията на договора, датата на заминаване и работното място.

Ако кандидатът потвърди желанието си да бъдете нает:
Националната агенция по заетостта в Молдова/ Департаментът по труда и социалната политика в Грузия ще го насочи за медицински прегледи, които са необходимо условие.

Преди да отпътуват за България, одобрените кандидати трябва да преминат задължителен медицински преглед в Молдова/Грузия, който потвърждава, че няма пречки да извършват дейността/професията, за която са одобрени. Това трябва да се осъществи в рамките на 7 работни дни от датата на получаване на одобрението. Със своето одобрение, кандидатите ще получат медицинска карта за преглед, която Националната агенция по заетостта в Молдова/Департаментът по труда и социалната политика в Грузия ще изпрати на Агенцията по заетостта в България.

Кандидатите трябва да подадат заявление за виза, която се обработва с предимство от консулските служби на България на територията на Молдова/Грузия.

Визата включва:

• Вид, цел и продължителност на престоя на територията на България.

Националната агенция по заетостта ще организира среща преди отпътуването, на която ще предостави повече информация относно правата и задълженията на одобрените кандидати във връзка с работата на територията на България, като това включва:

• Индивидуалния трудов договор;
• Правата и задълженията на работниците и работодателите на територията на България;
• Култура и традиции в България.

Одобрените кандидати ще подпишат индивидуален срочен трудов договор (преди заминаването договорът се подписва отдалечено в PDF формат) на български и румънски/грузински език в съответствие с българското законодателство. При пристигането в България се подписва отново оригинал на договора и длъжностна характеристика.

Договорът ще съдържа информация за:

• Името и адреса на работодателя;
• Личните данни на одобрения кандидат;
• Длъжностната характеристика на работната позиция;
• Заплата, работно време и задължения;
• Условия на труд;
• Настаняване и социални осигуровки;
• Условия за прекратяване или удължаване на договора;
• Отговорността на страните при неспазване на изискванията на индивидуалния трудов договор и начините за разрешаване на правните спорове;
• Заплащането на пътните разходи до и от територията на България.

Копие от договора се изпраща до Агенцията по заетостта в България.

Предварително са координирани от Агенцията по заетостта в България и работодателя датата, часът и мястото на тръгване и пристигане на одобрените кандидати. Предварително е организирано и посрещането им, като Националната агенция по заетостта/Департаментът по труда и социалната политика в Грузия е информиран/а относно детайлите;

Работодателят покрива разходите за пътуване до и от България;

Националната агенция по заетостта на Молдова/Департаментът по труда и социалната политика на Грузия ще даде на одобрените кандидати информация за датата и мястото на пристигане;

След пристигането си в България, одобрените кандидати ще бъдат посрещнати от работодателя (или негов представител) в присъствието на представител от Агенцията по заетостта в България и транспортирани до мястото за жилищно настаняване;

При пристигането си също така одобрените кандидати ще трябва да кандидатстват лично за получаване на разрешение за пребиваване (в случаите на трудова заетост над 90 дни), като предварително Агенцията по заетостта ще уведоми дирекция „Миграция“ на МВР за пристигането им в България;

След изтичане на договора от една година, работодателят може да го продължи за общ срок до три години;

Ако става въпрос за сезонен работник, трудова заетост извън срока, посочен в индивидуалния трудов договор, не се допуска.