Според анализа повече от 7 милиона мигранти, които са в трудоспособна възраст, остават изключени от европейския пазар на труда заради бариери като езикови затруднения, непризнаване на квалификации, дискриминация и сложни административни процедури. Тези пречки са сред причините мигрантите да са групата с най-висок риск от бедност в сравнение с останалите участници на пазара на труда.
Въпреки това докладът подчертава, че мигрантите разполагат с ценни умения, които могат да запълнят недостига на кадри в сектори, изпитващи сериозни затруднения. Комбинацията от политики, сред които са – данъчни стимули, подкрепа при търсене на работа, езиково обучение и опростени процедури за разрешителни за работа – значително увеличава участието на мигрантите в трудовия пазар.
Повишаването на участието на мигрантите на пазара на труда е от решаващо значение за постигането на равнище на заетост от 78 % – цел на ЕС до 2030 г., както и за укрепването на социалното сближаване.
По-доброто интегриране на недостатъчно представените групи като жени, възрастни хора, мигранти и хора с увреждания може да спомогне за смекчаване на недостига на квалифицирана работна ръка и да компенсира демографските промени, които създават риск от намаляване на работната сила в ЕС с до 18 милиона души до 2050 г.
