„შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მესამე თავი, მუხლები 49 და 50, ადგენს, რომ მესამე ქვეყნის მოქალაქეები, რომელთაც გააჩნიათ ერთიანი ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვა, ევროკავშირის ლურჯი ბარათი ან სეზონური მუშაკის ნებართვა, სარგებლობენ ბულგარეთის მოქალაქეებთან თანაბარი პირობებით სავალდებულო ასაკობრივი, შრომისუნარიანობის დაკარგვისა და მემკვიდრეთა პენსიების გადახდებთან დაკავშირებით, რომლებიც წარმოიშობა დასაქმებიდან მიღებული შემოსავლების საფუძველზე. მათ ასევე აქვთ უფლება ისარგებლონ საგადასახადო შეღავათებით „ფიზიკური პირების საშემოსავლო გადასახადის შესახებ“ კანონის პირობების შესაბამისად (პასიური შემოსავლის გადასახადი იჭრება წყაროსთან, წლიური დეკლარაციის წარდგენა კი საჭირო არ არის).
აღნიშნული პირები სარგებლობენ თანაბარი უფლებებით როგორც წვდომის პირობების, ასევე ვალდებულებების შესრულებისა და სოციალური დაცვის უზრუნველყოფის კუთხით, ევროკავშირის სამართლებრივ ჩარჩოში. მათთვის ასევე გათვალისწინებულია დიპლომების, სერტიფიკატებისა და პროფესიული კვალიფიკაციის სხვა დამადასტურებელი დოკუმენტების აღიარება.
უმუშევრობის შემწეობაც შედის სოციალური დაცვის სისტემაში, იმ შემთხვევაში, როდესაც ნებართვა გაცემულია 9 თვემდე ვადით დასაქმებისთვის.
ეს უფლებები ვრცელდება ასევე იმ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე, რომლებსაც გააჩნიათ სამუშაო ნებართვა ან თავისუფალი საქმიანობის ნებართვა, ასევე მათზე, ვისაც აქვთ მოკლევადიანი დასაქმების რეგისტრაცია ან შრომით ბაზარზე წვდომა მინიჭებული აქვთ საერთაშორისო შეთანხმებების საფუძველზე.
სამსახურებრივი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ასეთი პირები ექვემდებარებიან დაბეგვრასა და სოციალურ დაზღვევას ბულგარეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. მათი შემოსავალი იბეგრება 10%-იანი საშემოსავლო გადასახადით, ხოლო სავალდებულო სოციალური შენატანები მოიცავს პენსიის, ჯანმრთელობისა და სხვა სოციალური რისკების დაზღვევას.