ბულგარეთში შრომითი და სოციალური გარემოს საჭიროებების რაოდენობრივი და თვისობრივი კვლევის მიხედვით, დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად გამოწვევად ასახელებენ ენობრივ ბარიერს (67%). მეორე ადგილზეა უცხოელი პერსონალის შერჩევისა და დაქირავების პროცესის სირთულე, თუმცა მნიშვნელოვნად დაბალი მაჩვენებლით — 32%.
ამასთან, დამსაქმებლებმა შეიმუშავეს სტრატეგიები ენობრივი ბარიერის დასაძლევად. ბევრ HR სპეციალისტს უცხოელი მუშაკებისთვის ბულგარულის შესწავლის კურსები შემოაქვს, სხვები კი პრიორიტეტს ანიჭებენ იმ ქვეყნების მუშაკთა დასაქმებას, სადაც რუსული ენა ფართოდ გამოიყენება, რათა შესაძლებელი გახდეს საბაზისო კომუნიკაცია. დამატებით, ზოგიერთი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს, რომ ყოველი 10–15 მუშაკიდან მინიმუმ ორი ინგლისურად მოსაუბრე პირი იყოს ჯგუფში, რაც ამარტივებს შიდა კომუნიკაციას.