Conform unui studiu cantitativ și calitativ privind nevoile mediului social și al forței de muncă din Bulgaria, aproximativ 57% dintre angajatori aprobă „importul” de personal de către companiile care nu reușesc să găsească angajați potriviți în Bulgaria. Ponderea celor care aprobă ajunge la 79% în întreprinderile cu deficit de personal, ceea ce reprezintă un indicator al interesului crescut pentru posibilitatea de a angaja persoane din străinătate. Printre companiile cu o rată de aprobare ridicată se numără companiile medii și mari (50+ angajați), care rămân mai deschise la această oportunitate (68%), deoarece au capacitatea financiară și administrativă de a pune în aplicare angajarea de angajați din străinătate.
Ratele de aprobare sunt cele mai ridicate în industrie și construcții, unde există o proporție ridicată de personal slab calificat (65 % și, respectiv, 68 %).
Printre principalele avantaje pe care angajatorii bulgari le văd în angajarea de personal din străinătate se numără mai mulți candidați și o mai bună motivație pentru muncă. Apoi, argumentele sunt: lipsa pretențiilor străinilor față de postul pentru care vor fi angajați; recrutarea mai ușoară și calitatea muncii lor.