Capitolul trei din Legea privind migrația forței de muncă, la articolele 49 și 50, prevede că resortisanții țărilor terțe care dețin un permis unic de ședere și de muncă, o carte albastră a UE și un permis de lucrător sezonier sunt egali cu cetățenii bulgari în ceea ce privește plata pensiilor legale dobândite pentru limită de vârstă, invaliditate și deces legate de veniturile din muncă. De asemenea, aceștia beneficiază de scutiri fiscale în conformitate cu termenii și condițiile Legii privind impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul este atribuit imediat asupra veniturilor pasive și nu este necesară depunerea unei declarații fiscale la sfârșitul anului). Aceștia se află pe picior de egalitate în ceea ce privește condițiile de acces, subordonarea obligațiilor și exercitarea drepturilor de securitate socială în temeiul legislației Uniunii Europene, precum și recunoașterea diplomelor, certificatelor și a altor dovezi de calificare profesională.
Indemnizațiile de șomaj sunt, de asemenea, incluse în asigurările sociale atunci când permisul este eliberat pentru un loc de muncă cu o durată de până la 9 luni.
De aceste drepturi beneficiază, de asemenea, străinii care au obținut un permis de muncă sau un permis de muncă independentă, cei care sunt înregistrați ca lucrători pe termen scurt și străinii care au acces la piața muncii în temeiul tratatelor internaționale.
La încheierea unui contract civil, aceste persoane sunt supuse impozitării și asigurării în conformitate cu legislația bulgară. Aceste venituri sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice la o rată de 10 %, iar asigurarea include contribuții pentru asigurarea de pensii, asigurarea de sănătate și alte riscuri sociale.