Potrivit raportului, peste 7 milioane de migranți apți de muncă sunt în prezent excluși de pe piața muncii din UE din cauza unor bariere precum dificultățile lingvistice, nerecunoașterea calificărilor, discriminarea și procedurile administrative complexe. Aceste obstacole contribuie la faptul că migranții se confruntă cu cel mai ridicat risc de sărăcie comparativ cu alte grupuri demografice din forța de muncă.
În pofida acestor provocări, raportul subliniază că migranții dețin competențe valoroase care ar putea acoperi lipsurile de pe piața muncii în sectoarele cu deficit acut de personal. Politicile care combină stimulente fiscale, sprijin pentru căutarea unui loc de muncă, formare lingvistică și proceduri simplificate pentru obținerea permiselor de muncă contribuie la creșterea participării migranților pe piața muncii.
Creșterea participării migranților este considerată esențială și pentru atingerea obiectivului UE de 78% rată de ocupare a forței de muncă până în 2030, precum și pentru consolidarea coeziunii sociale.
Integrarea mai bună a grupurilor subreprezentate – precum femeile, persoanele în vârstă, migranții și persoanele cu dizabilități – pe piața muncii poate contribui la reducerea deficitului de competențe și forță de muncă și la compensarea schimbărilor demografice care riscă să reducă forța de muncă a UE cu până la 18 milioane de persoane până în 2050.
