შრომით ბაზარზე წვდომის პირობები განსაზღვრულია „შრომითი მიგრაციისა და შრომითი მობილობის შესახებ“ კანონის მეორე თავში „მესამე ქვეყნებიდან შრომითი მიგრაცია“, I განყოფილება „ზოგადი დებულებები“ და II განყოფილება „ერთიანი ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვა“.
ბულგარეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე სამუშაოდ, მესამე ქვეყნის მოქალაქეს აუცილებელია:
- ჰქონდეს შრომითი ხელშეკრულება ადგილობრივ დამსაქმებელთან, ან
- იყოს მივლინებული ან დელეგირებული სერვისების გაწევის ფარგლებში ბულგარეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე, ან
- გადაყვანილი იყოს კორპორაციის შიგნით გადაყვანის საფუძველზე, ან
- ახორციელებდეს საქმიანობას როგორც ფიზიკური პირი (ფრილანსერი).
შრომით ბაზარზე პირველადი წვდომის მიღების განაცხადისას უცხო ქვეყნის მოქალაქე უნდა იმყოფებოდეს ბულგარეთის რესპუბლიკის ტერიტორიის გარეთ.
დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს წინასწარი შრომითი ბაზრის კვლევა (ე.წ. „ბაზრის ტესტი“).
შრომით ბაზარზე ნებადართული წვდომის ვადა შეესაბამება ადგილობრივ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადას, მაგრამ არ აღემატება 12 თვეს და შეიძლება გახანგრძლივდეს მაქსიმუმ სამ წლამდე.