ბულგარეთში შრომითი და სოციალური გარემოს საჭიროებების რაოდენობრივი და თვისობრივი კვლევის მიხედვით, დაახლოებით 57% დამსაქმებელი მხარს უჭერს იმ კომპანიების მიერ პერსონალის „იმპორტს“, რომლებიც ქვეყნის შიგნით შესაბამის კადრებს ვერ პოულობენ. დამტკიცების ეს მაჩვენებელი იზრდება 79%-მდე იმ კომპანიებში, სადაც პერსონალის დეფიციტი განსაკუთრებით მწვავედ არის გამოვლენილი, რაც ზრდის ინტერესს უცხოელი მუშაკების დასაქმების მიმართ. საშუალო და მსხვილი საწარმოები (50+ დასაქმებული) აჩვენებენ ყველაზე მაღალ მხარდაჭერის მაჩვენებელს — 68%, რაც ასახავს მათ მზაობას უცხოელი მუშაკების აყვანისათვის. აღნიშნული კომპანიები მეტად არიან მიდრეკილნი უცხოელი მუშაკების დასაქმებისკენ, რადგან ფლობენ უფრო დიდ ფინანსურ და ადმინისტრაციულ რესურსებს პროცედურის გასაადვილებლად. ყველაზე მაღალი დამტკიცების მაჩვენებლები ფიქსირდება სამრეწველო (65%) და საგენებლო (68%) სექტორებში, სადაც დაბალკვალიფიციური მუშახელის წილი განსაკუთრებით მაღალია.
ბულგარელი დამსაქმებლები უცხოელი პერსონალის დასაქმებისას რამდენიმე ძირითად უპირატესობას ასახელებენ, მათ შორის: უფრო ფართო კანდიდატთა ბაზაზე წვდომას და უცხოელი მუშაკების მაღალ მოტივაციას. სხვა დასახელებულ სარგებლებში შედის: ნაკლები მოთხოვნები სამუშაოსთან დაკავშირებით უცხოელი დასაქმებულების მხრიდან, უფრო გამარტივებული აყვანის პროცედურები და შესრულებული სამუშაოს ხარისხი.