ბულგარეთში სამუშაო კულტურა აერთიანებს ევროპულ ელემენტებს ადგილობრივ თავისებურებებთან. შრომის კოდექსით დადგენილი სტანდარტული სამუშაო დრო მოიცავს ხუთდღიან სამუშაო კვირას, სადაც ჩვეულებრივი სამუშაო დღე გრძელდება მაქსიმუმ რვა საათს და სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა არ აღემატება 40 საათს. ღამის ცვლის შემთხვევაში სტანდარტული სამუშაო დრო განისაზღვრება შვიდი საათით ღამეში, მაქსიმუმ 35 საათით კვირაში. ღამის სამუშაო ითვლება პერიოდი 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე, ხოლო 16 წლამდე ასაკის დასაქმებულებისთვის — 20:00 საათიდან 06:00 საათამდე. სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 12 საათი, თუმცა სრული სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 56 საათს.
აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს ეკრძალებათ ღამის სამუშაოში მონაწილეობა. მათ შორის არიან: 18 წლამდე ასაკის პირები, ორსული ქალები, ექვს წლამდე ასაკის ბავშვის დედები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დედები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებულები, ასევე დასაქმებულები, რომლებიც პარალელურად აგრძელებენ განათლებას, თუ ისინი თანხმობას არ განაცხადებენ. ყოველ იმ საათზე, ან მისი ნაწილისთვის, რომელიც შესრულებულია 22:00-დან 06:00-მდე, მუშაკებსა და თანამშრომლებს ეკისრებათ დამატებით ანაზღაურება — არანაკლებ მინიმალური ხელფასის 0.15%-ისა ღამის სამუშაოს კომპენსაციის სახით.
კომპანიებსა და საწარმოებს აქვთ მოქნილობა სამუშაო საათების განსაზღვრისას, რაც შეიძლება იყოს ცვალებადი. სამუშაო დღე შესაძლებელია დაიყოს ორ ან სამ ნაწილად, ხოლო შესვენება უნდა შეადგენდეს არანაკლებ 30 წუთს.
ბულგარეთში ყოველი დასაქმებული უფლებამოსილია ისარგებლოს მინიმუმ 20 კალენდარული დღით ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულებით, გარდა ეროვნული დღესასწაულებისა, რომლებიც ასევე გამოცხადებულია არასამუშაო დღეებად.