ბულგარეთში ის სფეროები, სადაც უცხოელი მუშაკების დასაქმება ყველაზე ხშირად ხდება, ძირითადად უკავშირდება პერსონალის დეფიციტს, განსაკუთრებით — საშუალო კვალიფიკაციის პოზიციებზე. გასული წლის განმავლობაში დამსაქმებელთა 43%-მა უცხოელი დასაქმებულები ძირითადად სწორედ ასეთ პოზიციებზე აიყვანა, ხოლო ყველაზე აქტიურები ამ მხრივ მსხვილი კომპანიები (50+ დასაქმებული) აღმოჩნდნენ. ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი დაფიქსირდა საგენებლო სექტორში, სადაც კომპანიების 54%-მა ახალი პერსონალი უცხოეთიდან დაიქირავა. ამას მოსდევს ვაჭრობის, ტრანსპორტისა და HoReCa-ს სექტორი (47%), ასევე სამრეწველო სექტორი, სადაც წილი 44%-ს შეადგენს.
უცხოელი მუშაკების დასაქმება გარდაუვალი აუცილებლობა გახდა, განსაკუთრებით ტურიზმის სფეროში, სადაც ზოგიერთ კომპანიაში უცხოელი თანამშრომლები უკვე 30%-ზე მეტს შეადგენენ. ყველაზე მეტად უცხოელ მუშახელაზე დამოკიდებული სექტორებია: ტურიზმი, მშენებლობა, ტრანსპორტი და ვაჭრობა. საწინააღმდეგოდ, ფარმაცევტული სექტორი ამ პრაქტიკას არ მიჰყვება, რადგან საჭირო არის მაღალი სპეციალიზაცია და ენობრივი ბარიერი სერიოზულ დაბრკოლებად რჩება.
მომდევნო 12 თვის განმავლობაში, სავარაუდოდ, საჭირო იქნება 261,926 ახალი მუშაკი და სპეციალისტი, რაც წარმოადგენს ქვეყნის ამჟამინდელი სამუშაო ძალის დაახლოებით 9.3%-ს. ყველაზე მაღალი მოთხოვნა დაფიქსირდება სამრეწველო სექტორში, სადაც საჭირო იქნება 68,249 მუშაკი (26.1%). ამას მოსდევს ვაჭრობის, ტრანსპორტის, სასტუმროებისა და რესტორნების სექტორი, სადაც საჭირო გახდება 55,308 მუშაკი (21.1%). მოთხოვნა განსაკუთრებით კონცენტრირებულია დიდ ქალაქებში: სოფია ლიდერობს 18%-ით (47,229 მუშაკი), შემდეგ მოდის ვარნა — 11.1% (30,000 მუშაკი) და პლოვდივი — 8.9% (23,000 მუშაკი).
პერსონალის „იმპორტი“ მესამე ქვეყნებიდან სულ უფრო ხშირი პრაქტიკაა, რომელსაც ხელს უწყობს საკანონმდებლო ცვლილებები, რომლებიც ამარტივებს უცხოელი მუშაკების დასაქმების პროცესს.