ლეგალური შრომითი მიგრაციის პროცედურა
ხელშეკრულებები მოლდოვისა და საქართველოს მოქალაქეებს აძლევს საშუალებას იმუშაონ ბულგარეთში შრომის ნებართვის გარეშე, თუმცა სავალდებულოა ბინადრობის ნებართვის მიღება.
დასაქმებისათვის უფლებამოსილი კატეგორიები
- მუშაკები – დასაქმების საწყისი ვადით ერთ წლამდე, ბინადრობის ნებართვის შემდგომი გაგრძელების შესაძლებლობით, ჯამში მაქსიმუმ სამი წლით;
- სეზონური მუშაკები – დასაქმებულნი ბულგარეთის კანონმდებლობით განსაზღვრული ვადით (90 დღიდან 9 თვემდე).
მიგრანტ მუშაკებს აქვთ იგივე შრომითი უფლებები და ვალდებულებები, რაც ადგილობრივ მუშაკებს, და სარგებლობენ თანაბარი დაცვით სამუშაო გარემოში ბულგარეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. ასევე, მათ აქვთ ისეთი სამართლებრივი დაცვა პირადი და ქონებრივი უფლებების მიმართ, როგორიც ბულგარეთის მოქალაქეებს.
ხელშეკრულებები არ აწესებს კოტებსა და შეზღუდვებს კონკრეტულ ეკონომიკურ სექტორებში დასაქმებისთვის.
სამუშაო შეთავაზებებში მოცემული ინფორმაცია
- ეკონომიკური სექტორი და გეოგრაფიული რეგიონი, სადაც შესრულდება სამუშაო;
- დასაქმებული მიგრანტი მუშაკების რაოდენობა;
- მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დააკმაყოფილონ მიგრანტმა მუშაკებმა დასაქმებისთვის;
- დოკუმენტების წარდგენის ვადა და კანდიდატების შერჩევის პროცესი;
- დასაქმების ხანგრძლივობა;
- ზოგადი ინფორმაცია სამუშაო პირობების, ანაზღაურებისა და საცხოვრებლის შესახებ;
- დამტკიცებული კანდიდატების ჩასვლის თარიღი ბულგარეთში სამუშაო ადგილზე;
- ინფორმაცია მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ ბულგარეთში ჩასვლისა და დაბრუნებისას.
როგორ ხდება ბულგარეთში დასაქმებაზე განაცხადის გაკეთება?
I ეტაპი – ვაკანსიების შემოწმება
მოლდოველი/ქართველი კანდიდატები უნდა დაუკავშირდნენ მოლდოვის დასაქმების ეროვნულ სააგენტოს / საქართველოს შრომისა და სოციალური პოლიტიკის დეპარტამენტს ბულგარეთში არსებული ვაკანსიების გასაცნობად.
სააგენტო/დეპარტამენტი ფლობს ინფორმაციას დამსაქმებლების, ვაკანტური პოზიციების, სამუშაო პირობების, ხელფასებისა და საცხოვრებლის შესახებ.
კანდიდატების მოთხოვნები (უნდა დააკმაყოფილონ და დოკუმენტებით დაადასტურონ):
- 18 წელს ზემოთ ასაკი;
- პროფესიული განათლება/ტრენინგი/კვალიფიკაცია და/ან შესაბამისი სამუშაო გამოცდილება პოზიციის პროფილთან შესაბამისობაში;
- ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც იძლევა სამუშაოს შესრულების საშუალებას.
II ეტაპი – განაცხადის წარდგენა
ვაკანტური პოზიციის პოვნაზე, კანდიდატებმა უნდა წარადგინონ განაცხადი მოლდოვის დასაქმების ეროვნულ სააგენტოში / საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს შრომისა და სოციალური პოლიტიკის დეპარტამენტში.
საჭირო დოკუმენტები:
- დიპლომები და სერტიფიკატები – განათლების, პროფესიული კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების დასადასტურებლად;
- სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება მოთხოვნილი იყოს მასპინძელი ქვეყნის კანონმდებლობით, მათ შორის რეგულირებული პროფესიებისთვის;
- პასპორტის ასლი (ფოტოსა და პირადი მონაცემების გვერდი);
- ორი ფერადი ფოტო – 3.5 × 4.5 სმ.
III ეტაპი – წინასწარი შერჩევა
მოლდოვის დასაქმების ეროვნული სააგენტო / საქართველოს შრომისა და სოციალური პოლიტიკის დეპარტამენტი ატარებს კანდიდატების წინასწარ შერჩევას, დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული და ერთობლივი შერჩევის კომისიის მიერ დამტკიცებული კრიტერიუმების საფუძველზე.
- თუ კანდიდატი დამტკიცდება, მისი სახელი შევა დამტკიცებულთა სიაში, რომელიც გადაიგზავნება ბულგარეთის დასაქმების სააგენტოში.
- თუ კანდიდატი ვერ აკმაყოფილებს კრიტერიუმებს ან დროულად ვერ წარადგენს სრულ დოკუმენტაციას, მას მიეცემა დასაბუთებული უარი.
IV ეტაპი – დამსაქმებლის საბოლოო შერჩევა
ბულგარელი დამსაქმებელი განიხილავს დოკუმენტებს და იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას. კანდიდატი შესაძლოა მოწვეული იყოს გასაუბრებაზე ან პრაქტიკულ გამოცდაზე, დამსაქმებლის მოთხოვნით და ხარჯებით.
თუ კანდიდატი დამტკიცდა:
- დამსაქმებელი ადასტურებს ბულგარეთის დასაქმების სააგენტოსთან, რომ იგი დაიქირავებს კანდიდატს;
- კანდიდატი იღებს ინფორმაციას ხელშეკრულების პირობების, გამგზავრების თარიღისა და სამუშაო ადგილის შესახებ.
თუ კანდიდატი ადასტურებს დასაქმების სურვილს, მოლდოვის დასაქმების ეროვნული სააგენტო / საქართველოს შრომისა და სოციალური პოლიტიკის დეპარტამენტი მას სამედიცინო შემოწმებაზე გააგზავნის.
V ეტაპი – სამედიცინო შემოწმება მოლდოვაში/საქართველოში
ბულგარეთში გამგზავრებამდე, დამტკიცებულმა კანდიდატებმა უნდა გაიარონ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება მოლდოვაში/საქართველოში, რათა დადასტურდეს, რომ ჯანმრთელობით არ არსებობს დაბრკოლება სამუშაოს შესასრულებლად. პროცედურა უნდა დასრულდეს დამტკიცებიდან 7 სამუშაო დღეში.
შემოწმების შემდეგ, კანდიდატი იღებს სამედიცინო ბარათს, რომელსაც მოლდოვის/საქართველოს სააგენტო აგზავნის ბულგარეთის დასაქმების სააგენტოში.
VI ეტაპი – ვიზის მიღება
კანდიდატებმა უნდა წარადგინონ ვიზის განაცხადი, რომელიც პრიორიტეტულად განიხილება ბულგარეთის საკონსულოებში მოლდოვაში/საქართველოში.
ვიზაში მითითებულია ყოფნის ტიპი, მიზანი და ხანგრძლივობა.
VII ეტაპი – საინფორმაციო შეხვედრა
დასაქმების ეროვნული სააგენტო ორგანიზებას გაუწევს საინფორმაციო შეხვედრას, სადაც კანდიდატებს მიეწოდებათ ინფორმაცია:
- ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების შესახებ;
- მუშაკისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და ვალდებულებებზე;
- ბულგარული კულტურისა და ტრადიციების შესახებ.
VIII ეტაპი – ინდივიდუალური ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება
დამტკიცებული კანდიდატები ხელს აწერენ ვადიან ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებას (წასვლამდე დისტანციურად PDF ფორმატში) ბულგარეულ და რუმინულ/ქართულ ენაზე. ბულგარეთში ჩასვლის შემდეგ ხელმოწერილი იქნება ორიგინალი დოკუმენტი და თანამდებობრივი ინსტრუქცია.
ხელშეკრულება მოიცავს ინფორმაციას:
- დამსაქმებლის სახელისა და მისამართის შესახებ;
- კანდიდატის პირადი მონაცემების შესახებ;
- სამუშაოს აღწერილობაზე;
- ხელფასზე, სამუშაო საათებსა და ვალდებულებებზე;
- სამუშაო პირობებზე;
- საცხოვრებელზე და სოციალური შენატანების გადახდაზე;
- ხელშეკრულების შეწყვეტისა და გაგრძელების პირობებზე;
- მხარეთა პასუხისმგებლობაზე დარღვევების შემთხვევაში და დავების გადაწყვეტის გზებზე;
- მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურებაზე ბულგარეთში ჩასვლისა და დაბრუნებისას.
ხელშეკრულების ასლი იგზავნება ბულგარეთის დასაქმების სააგენტოში.
IX ეტაპი – მგზავრობა და ჩასვლა ბულგარეთში
გამგზავრებისა და ჩასვლის თარიღი, დრო და ადგილი წინასწარ თანხმდება ბულგარეთის დასაქმების სააგენტოსა და დამსაქმებელს შორის. დამსაქმებელი ფარავს მგზავრობის ხარჯებს.
ბულგარეთში ჩასვლისას კანდიდატებს ხვდებიან დამსაქმებელი (ან მისი წარმომადგენელი) ბულგარეთის დასაქმების სააგენტოს წარმომადგენლის თანდასწრებით და აცილებენ საცხოვრებელ ადგილამდე.
ჩასვლისთანავე, კანდიდატებმა პირადად უნდა მიმართონ ბინადრობის ნებართვის მისაღებად (თუ დასაქმება 90 დღეზე მეტია). დასაქმების სააგენტო წინასწარ ატყობინებს მიგრაციის დირექტორატს.
ერთწლიანი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემდეგ, დამსაქმებელს შეუძლია გააგრძელოს იგი მაქსიმუმ 3 წლამდე.
სეზონური დასაქმების შემთხვევაში ხელშეკრულების ვადის გადაცილება დაუშვებელია.