Cetățenii moldoveni și georgieni

Acordurile permit cetățenilor moldoveni și georgieni să lucreze în Bulgaria fără a avea nevoie de un permis de muncă, dar cu un permis de ședere obligatoriu.

• Lucrători pentru o perioadă inițială de până la un an și cu posibilitatea unui permis de ședere ulterior pentru o perioadă totală de până la trei ani;
• Lucrători sezonieri – angajați pentru o perioadă determinată de legislația bulgară (de la 90 de zile cu posibilitatea de prelungire până la 9 luni)

Lucrătorii migranți au aceleași drepturi și obligații de angajare ca și lucrătorii locali și beneficiază de aceeași protecție la locul de muncă în conformitate cu legislația bulgară, precum și de aceeași protecție juridică în ceea ce privește drepturile lor personale și de proprietate, așa cum se prevede pentru cetățeni.

În temeiul acordurilor, nu există cote și nici restricții privind angajarea de lucrători în anumite sectoare economice.

• Sectorul economic și regiunea geografică în care are loc activitatea profesională;
• Numărul de lucrători migranți care urmează să fie angajați;
• Cerințe pe care lucrătorii migranți trebuie să le îndeplinească pentru a fi angajați;
• Termenul limită pentru depunerea cererilor și pentru selectarea candidaților;
• Durata angajării;
• Informații generale privind condițiile de muncă, salariul și locuința;
• Data sosirii candidaților aprobați la locul de muncă de pe teritoriul Republicii Bulgaria;
• Informații privind plata cheltuielilor de călătorie către și de pe teritoriul Republicii Bulgaria.

Candidații moldoveni/georgieni trebuie să contacteze Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă din Moldova/Departamentul Muncii și Politicii Sociale din Georgia pentru a verifica ofertele actuale de locuri de muncă în Bulgaria.

• Agenția/Departamentul dispune de informații privind angajatorii, posturile căutate, condițiile de muncă, salariile și cazarea.
• Lista locurilor de muncă este disponibilă la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă din Moldova și la Departamentul Muncii și Politicii Sociale din Georgia.

Eligibilitate (candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții și să le poată dovedi cu documente):

• Vârsta de 18 ani și peste;
• Îndeplinirea studiilor/formărilor/calificărilor profesionale și/sau a experienței profesionale cerute de profilul profesional din oferta pentru care candidează;
• Stare de sănătate suficientă pentru a îndeplini activitățile postului.

Candidații care găsesc un post potrivit trebuie să depună o cerere de angajare la Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă din Moldova / Departamentul Muncii și Politicii Sociale al Ministerului Persoanelor Deplasate Intern din Teritoriile Ocupate, Muncii, Sănătății și Afacerilor Sociale din Georgia.

Documente necesare:

1. Diplome și certificate – dovezi ale educației, calificărilor profesionale și experienței;
2. Alte documente care pot fi solicitate în temeiul legislației țării gazdă pentru ocuparea postului specificat de angajator în oferta de muncă, inclusiv pentru profesiile reglementate;
3. O copie a pașaportului – pagina cu fotografia și datele personale;
4. Două fotografii color – format 3,5/4,5 cm.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă din Moldova/Departamentul Muncii și Politicii Sociale din Georgia preselectează candidații în conformitate cu criteriile stabilite de angajator și aprobate de Comitetul mixt de selecție/Comitetul mixt de selecție.

• Dacă solicitantul este aprobat în această etapă: numele său va fi inclus în lista solicitanților aprobați care este trimisă Agenției bulgare pentru ocuparea forței de muncă.
• În cazul în care nu îndeplinește criteriile sau nu a prezentat un set complet de documente până la termenul limită, solicitantul va primi un refuz motivat.

După primirea listei de candidați:

• Angajatorul bulgar examinează documentele și face alegerea finală
• Candidatul poate fi invitat la un interviu sau la o probă practică pentru profesia respectivă, la cererea și pe cheltuiala angajatorului.

Dacă solicitantul este aprobat:
Angajatorul confirmă Agenției bulgare pentru ocuparea forței de muncă că va angaja solicitantul. Solicitantul primește informații cu privire la termenii contractului, data plecării și locul de muncă.

Dacă candidatul își confirmă disponibilitatea de a fi angajat:
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă din Moldova / Departamentul Muncii și Politicii Sociale din Georgia îl va îndruma spre examenele medicale, care sunt o condiție prealabilă.

Înainte de a călători în Bulgaria, candidații autorizați trebuie să se supună unui examen medical obligatoriu în Moldova/Georgia, care să confirme că nu există obstacole în calea desfășurării activității/profesiei pentru care au fost autorizați. Acest lucru trebuie făcut în termen de 7 zile lucrătoare de la data aprobării. Odată cu aprobarea lor, solicitanții vor primi un card de examinare medicală pe care Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă din Moldova/Georgia Departamentul Muncii și Politicii Sociale îl va trimite Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă din Bulgaria.

Solicitanții trebuie să solicite o viză, care este procesată cu prioritate de către serviciile consulare Bulgare din Moldova/Georgia.

Viza include:

• Tipul, scopul și durata șederii în Bulgaria.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă va organiza o întâlnire înainte de plecare pentru a oferi mai multe informații cu privire la drepturile și obligațiile candidaților aprobați în legătură cu munca în Bulgaria, inclusiv:

• Contractul individual de muncă;
• Drepturile și obligațiile lucrătorilor și angajatorilor în Bulgaria;
• Cultura și tradițiile din Bulgaria.

Candidații selectați vor semna un contract individual de muncă pe durată determinată (contractul va fi semnat la distanță în format PDF înainte de plecare) în limbile bulgară și română/georgiană, în conformitate cu legislația bulgară. La sosirea în Bulgaria, contractul original și fișa postului vor fi semnate din nou.

Contractul va conține informații cu privire la:

• Numele și adresa angajatorului;
• Datele personale ale candidatului aprobat;
• Descrierea postului;
• Salariul, orele de lucru și sarcinile;
• Condiții de muncă;
• Cazare și securitate socială;
• Condiții de încetare sau prelungire a contractului;
• Răspunderea părților în caz de nerespectare a cerințelor din contractul individual de muncă și mijloacele de soluționare a litigiilor;
• Plata cheltuielilor de călătorie către și din Bulgaria.

O copie a contractului va fi trimisă Agenției pentru ocuparea forței de muncă din Bulgaria.

Data, ora și locul de plecare și sosire ale candidaților aprobați sunt coordonate în prealabil de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă din Bulgaria și angajator. Recepția lor este, de asemenea, organizată în avans, iar Agenția Națională pentru ocuparea Forței de Muncă/Departamentul de Muncă și Politică Socială din Georgia este informată despre detalii.

Angajatorul acoperă costurile de deplasare către și dinspre Bulgaria;

Agenția Națională pentru ocuparea Forței de Muncă din Moldova/Departamentul Muncii și Politicii Sociale din Georgia va oferi candidaților selectați informații despre data și locul sosirii.

La sosirea în Bulgaria, candidații aprobați vor fi întâmpinați de angajator (sau reprezentantul acestuia) în prezența unui reprezentant al Agenției pentru ocuparea Forței de Muncă din Bulgaria și transportați la locul de cazare;

La sosire, solicitanții aprobați vor trebui, de asemenea, să solicite personal un permis de ședere (în cazurile de angajare mai mare de 90 de zile), iar Agenția pentru ocuparea Forței de Muncă va notifica Direcția Migrație a Ministerului de Interne în prealabil cu privire la sosirea lor în Bulgaria.

După expirarea contractului de un an, angajatorul îl poate prelungi pe o perioadă totală de până la trei ani.

Dacă este lucrător sezonier, nu este permisă angajarea peste perioada specificată în contractul individual de muncă.