Условията и редът за достъп до пазара на труда са уредени в Глава втора „Трудова миграция от трети държави”, Раздел І „Общи разпоредби” и в Раздел ІІІ „Синя карта на Европейския съюз” на ЗТМТМ.
Необходимо е чужденецът притежава необходимата за съответната работа компетентност – придобито висше образование, което се удостоверява с диплома, удостоверение или друг документ, издаден от компетентен орган, след обучение с продължителност не по-малка от три години, проведено от образователна институция, призната като висше училище от съответната държава;
Брутната работна заплата, посочена в трудовия договор на чужденеца, следва да бъде най-малко 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно наличните данни за последните 12 месеца преди сключването на трудовия договор.
Не е необходимо работодателят да извърши предварително проучване на пазара на труда – т. нар. „пазарен тест“ и няма ограничение за броя на тези лица в едно предприятие.