Condițiile și procedura de acces pe piața muncii sunt reglementate în capitolul doi „Migrația forței de muncă din țări terțe”, secțiunea I „Dispoziții generale” și secțiunea III „Cartea albastră a UE” din MLTPA.
Este necesar ca străinul să aibă competențele necesare pentru munca respectivă – studii superioare dobândite, atestate printr-o diplomă, certificat sau alt document eliberat de o autoritate competentă, după o formare de cel puțin trei ani, efectuată de o instituție de învățământ recunoscută ca instituție de învățământ superior de către țara respectivă;
Salariul brut menționat în contractul de muncă al străinului trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori mai mare decât salariul mediu din Republica Bulgaria, conform datelor disponibile pentru ultimele 12 luni anterioare încheierii contractului de muncă.
Angajatorul nu trebuie să efectueze în prealabil un studiu al pieței forței de muncă – așa-numitul „test de piață” – și nu există nicio limită a numărului de astfel de persoane într-o întreprindere.