По данни от количествено и качествено проучване на нуждите на трудовата и социална среда в България на първо място работодателите посочват езиковата бариера (67%). На следващо място с доста по-малък процент (32%) се отчита процедурата за подбор и наемане на чуждестранни кадри.
Въпреки това работодателите са се научили да преодоляват езиковата бариера, тъй като голяма част от HR специалистите осигуряват курсове по български за пристигащите работници, а други търсят работници от държави, в които владеят руски език, за да осигурят възможност за базова комуникация. Трети пък търсят поне 2 души, владеещи английски език, за всяка група от 10-15 души, които да поемат комуникацията на групата.