Lucrători sezonieri pentru muncă sezonieră de până la 90 de zile:
- Viza de scurtă ședere, dacă este necesară;
Permisul de muncă sezonieră se eliberează numai în sectoarele – turism și agricultură;
Muncă sezonieră de la 90 de zile la 9 luni:
- Pentru a se conforma Directivei 2014/36/UE;
- Permis de lucrător sezonier;
- Viza de tip D;
Permisul de lucrător sezonier este valabil pentru o perioadă maximă de 9 luni;
La sosirea în Bulgaria, angajatorul trebuie să înregistreze poziția lucrătorului la biroul de muncă al Direcției locale a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă;
Dacă șederea este autorizată, poate fi necesar să se solicite o viză D la o ambasadă sau un consulat bulgar;
Angajatorul plătește călătoria lucrătorului din țara sa de origine până la locul de muncă din Bulgaria;
Angajatorul plătește călătoria de la locul de muncă la locul de origine după încetarea raportului de muncă;
Angajatorul pune la dispoziția lucrătorului un loc de reședință (în conformitate cu toate standardele de sănătate și securitate) pe durata contractului de muncă;
La sosirea în Bulgaria, lucrătorul trebuie să obțină un permis de ședere de la Direcția pentru Migrație;
Este obligatoriu ca lucrătorul să obțină un permis de muncă, prin:
- Prezentarea unui formular de cerere;
- Documente educaționale;
- Dovada subzistenței, care nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim lunar pentru perioada de ședere în Bulgaria;
După sosire, este necesar să se raporteze adresa de reședință la Direcția pentru Migrație;
Schimbarea angajatorului se efectuează numai după permisiunea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, fără a părăsi teritoriul Bulgariei;